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畢業季,給畢業生的求職避“坑”指南(一)

來源:山東前程似錦人力資源有限公司 時間:2023-05-16 作者:山東前程似錦人力資源有限公司 瀏覽量:


五六月份,全國各院校陸續進入畢業季。

對于即將離開校園的同學們來說,畢業季也是求職季,人生新篇章的起點。

當下,就業形勢嚴峻,求職不易,即將畢業的同學們同樣面臨著很大的就業壓力。此時,涉世未深的畢業生往往會被一些不法分子盯上,成為他們實施欺詐活動的目標。

山東前程似錦人力資源有限公司梳理了幾條求職過程中經常出現的套路和騙局,幫助即將進入社會的年輕人找工作時提高警惕,掌握識別能力,當心求職路上的“陷阱”,避免“踩坑”。

信息陷阱

有的用人單位為了增加對高校畢業生的吸引力,往往故意夸大單位規模、業績、發展前景、工資和福利等。有的用人單位玩弄文字游戲,對招聘職位的工作內容做模糊化處理,將銷售員、業務員等職位美化成“市場部經理”“事業部總監”等有誘惑力的名稱。

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防范提示:

  高校畢業生可通過企業官網、媒體報道、工商登記注冊信息等查詢用人單位基本情況,仔細甄別各類招聘信息,不要盲目輕信。

  求職時要詳細詢問崗位信息、工作內容,不能只看表面,避免入職后發現實際工作與預期有出入,浪費求職時間和精力。

同時,可以多種途徑了解公司背景,對長時間大量招聘、離職率高的,要提高警惕。

兼職陷阱

一些詐騙分子打著高薪兼職、點擊鼠標就賺錢、刷單返現等幌子進行詐騙。其特點是門檻較低,號稱輕松兼職、薪酬豐厚。

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防范提示:

  高校畢業生不要輕信既輕松又賺錢的好差事,應當了解當前崗位的市場薪資水平,明白“天上不會掉餡餅,掉下的往往是陷阱”。同時注意個人信息安全,不要輕易泄露銀行卡、網銀、支付寶等密碼信息,不要隨意打開陌生網址鏈接。

試用期陷阱

有的用人單位超過法定上限約定長時間試用期,或者重復約定試用期。有的用人單位以試用期為由,支付工資低于當地政府規定的最低工資標準,或者不繳納社會保險。還有的用人單位為了降低用人成本,大量招聘應屆高校畢業生,試用期約定較低的工資,等試用期結束后,便以各種理由解聘,“假試用,真使用”。

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防范提示:

  任何違反法律規定的試用期約定無效。

  根據勞動合同期限的不同,試用期有不同的時限限制,最長不超過6個月,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期;勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

試用期期間,應正常繳納社保,工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資或者不低于勞動合同約定工資的80%,并不低于當地最低工資標準。

收費陷阱

用人單位或者中介機構以招聘為名,收取高校畢業生報名費、服裝費、體檢費、培訓費、押金、崗位穩定金、資料審核費等費用。有些中介機構與不法用人單位合作,先由中介機構以推薦工作為名收取費用,畢業生到該用人單位入職時,不法用人單位編造各種理由拒絕畢業生上崗或中途辭退。還有些機構向畢業生承諾提供高薪行業實習崗位,但畢業生必須繳納相關服務費用。

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防范提示:

畢業生要謹記,應聘工作本身并不需要任何費用,對于將先交費作為條件的招聘面試實習等都需要謹慎對待,核實有無收費的法律依據。如交費一定要求出具正規發票并加蓋單位公章,為可能發生的糾紛維權保留證據。

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